勞動部強化「病假權」保障 新制預計 115 元旦上路 雇主違規最高可罰 100 萬
📌 資訊來源：Yahoo 奇摩新聞 責任主編：于維寧
📍 整理撰寫：民眾新聞網｜FB
因應長榮航空空服員抱病上班後不幸過世一案，引發社會對「勞工是否敢請病假」的高度關注，勞動部於 20 日正式公布《勞工請假規則》修正草案，預計 2025 年 1 月 1 日 施行。新制明確規範：勞工一年內病假合計未逾 10 日，雇主不得對其做出任何不利處分，違規者將依《勞動基準法》裁罰 2 萬至 100 萬元。 這項修法旨在補強病假制度的保障，避免因獎金制度、考核機制或職場文化，讓勞工有「不敢請病假」的壓力，並希望藉此改善台灣長期存在的過度出勤現象。
📌 修法背景：空服員意外促動病假制度檢討
事件起於長榮航空一名孫姓空服員在身體不適狀況下仍出勤，返台後病危不治。勞動部與桃園市勞動檢查處於 10 月 13 日至 11 月 10 日 期間展開調查，訪談當班組員、工會與家屬後確認，確實存在員工擔心影響考績或獎金而「不敢請病假」的情況。 11 月 10 日，勞動部召開「研議保障勞工病假權會議」，邀集中央與地方政府、勞雇團體及相關組織共同研商。會議建議多項制度調整，最終納入此次修法內容。
📍 四大修法重點一次看懂
比照一般讀者查詢習慣，以下條列新制核心重點，利於 SEO 搜尋與理解：
🟦 1. 病假未滿 10 天不得作不利處分
修法明訂，勞工一年內病假合計 未超過 10 日 時，雇主不得以此作為：
- 降低考績
- 扣除獎金、全勤
- 限縮調薪、升遷
- 其他形式的不利對待 任何與病假直接掛勾的不利影響都屬違法。
🟦 2. 舉證責任轉為由雇主負擔
考量勞工在職場中處於較弱勢地位，新制調整為：
- 勞工只需「釋明」疑似遭不利處分
- 雇主須負責「舉證」處分理由與病假無關 避免過去勞工因證據不足而難以主張權益。
🟦 3. 考核不得以病假天數為評量基準
未來企業進行考績評分時，須以：
- 工作能力
- 工作態度
- 實際績效 進行綜合判斷，不得將病假次數視為扣分項目。
🟦 4. 全勤獎金扣除須符合比例原則
勞動部指出，不少企業習慣將「請一次病假即全勤歸零」。 新制明訂全勤獎金：
- 扣除須「合理」、「合比例」
- 不得因未足月請病假而完全不發給 避免造成勞工為全勤壓力而生病仍出勤。
📊 新制表格：病假保障強化內容總整理
| 項目 | 新制規範 | 補充說明 |
|---|---|---|
| 不利處分限制 | 10 日內病假不得作不利處分 | 包含考績、獎金、升遷等 |
| 舉證責任 | 由雇主負舉證 | 勞工僅需釋明受不利影響 |
| 考核方式 | 不得以病假為考量基準 | 評估應依能力與績效 |
| 全勤獎金 | 扣除須符比例原則 | 禁一次病假即全勤清零 |
| 罰則 | 違規罰 2 萬～100 萬 | 依《勞基法》裁罰 |
🧬 勞動部：希望讓勞工「能病就休」，避免職場惡性循環
勞動部表示，此次修法目的不僅是保障勞工健康，也希望減少因帶病上班造成的後續風險，包括：
- 延誤治療
- 傳染同事與客戶
- 因身體不適導致的失誤與意外
- 企業形象受損與管理成本提高
新制上路後，勞動部提醒各企業應同步檢視並更新相關內規，以避免違規。
📢 勞工如遇不當處分，可求助 1955 或地方勞工局
若勞工在病假後仍遭遇疑似不當處分，勞動部建議：
- 儘速向主管反映、保存相關紀錄
- 於必要時向地方勞工局申訴
- 或撥打 1955 勞工諮詢專線
勞動部強調，病假權是基本人身健康保障，任何違法處分都將依法裁罰。
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